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经济纠纷律师: 合同到期未续签是否支付双倍工资
作者: 发布时间:2018-06-17 来源:应用文写作网

  经济纠纷律师: 合同到期未续签是否支付双倍工资一、合同到期未续签是否支付双倍工资?合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。劳动合同期满,双方的与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。

  劳动合同期满,双方的与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。对此,各省、直辖市、自治区都有明确的,且市是自继续用工之日起支付二倍工资,最多12个月。

  根据现在的劳动合同法的,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

  所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

  根据《中华人民国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,合同纠纷律师咨询用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

  根据现在的劳动合同法的,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

  所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

  
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